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筑梦路上 党旗高扬

 

——安钢以党的建设高质量推动企业发展高质量

 

    前言

    2018810日,威尼斯赌场:是安钢建厂60周年纪念日。

    60年来,安钢由一个10万吨的小钢联发展成为一个千万吨的现代化大钢企,一路风雨兼程,一路高歌猛进。蓦然回首,安钢人又站到了新时代的起点,构筑安钢高质量发展新的梦想。

    从今天起,本报推出“安钢辉煌60年”系列报道,敬请关注。

    筑梦60载。

    1958810日中原腹地第一座高炉在震天的鞭炮声中诞生,到2018726日河南安阳周口钢铁有限责任公司注册成立,一甲子的峥嵘岁月里,火红的党旗高高飘扬。

    发挥“双核心”作用凝聚高质量发展动力

    看似意料之外——面对巨大的生存困境,安钢却越战越勇,继2017年实现利润20.6亿元之后,今年上半年再创历史新纪录,实现利润11.59亿元。

    实为意料之中——通过坚持不懈抓党的高质量建设,推进从严治党、从严治企,安钢高质量发展驶入快车道。

    回眸企业60年的发展史,在不同历史时期,安钢党建工作始终起着“压舱石”作用。尤其是近年来,为保证“双核心”作用发挥到位,把党建工作写入公司章程,把党委研究讨论作为董事会决策重大事项的前置程序。在实际工作中,切实“把好方向”,谋划确立了“创新驱动、品质领先、提质增效、转型发展”“十三五”总体战略;切实“管好大局”,推动安钢全面深化改革总体走在全省前列,打赢了事关安钢前途命运的生存保卫战的决定性胜利,把绿色发展提升到“奋力保家园”高度,打造与城市和谐共生的生态企业典范。

    认真践行党要管党、全面从严治党的要求,安钢探索形成了“四个三”党建工作法,即讲清形势、讲清任务、讲清责任;转变观念、转变模式、转变作风;管好党、管好人、管好思想;决策体系、执行体系、监督体系“三大体系”建设。201610月,在全国国有企业党的建设工作会议上,安钢作为唯一一家地方国有企业参会,并作典型发言。

    与企业发展相伴而生,“四个三”党建工作法在继承中创新,在创新中发展:作出了紧紧围绕“基层基础、生产经营中心、‘十三五’总体战略、职工思想动态、党风廉政建设”等五个方面的新部署,对党员干部提出“六要六不”的新标准,为安钢振兴发展、再铸二次辉煌构筑起风清气正的良好政治生态。

    发挥党建工作优势涵养高质量发展底气

    构建起干部队伍新优势。坚持党管干部原则,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,探索建立干部选拔、能上能下、能下能上、追责问责、末位淘汰等一系列干部考核选拔使用的新机制新方法,形成“鲶鱼效应”,营造出风清气正的干事创业氛围。

    构建起基层党建工作新优势。制定实施《安钢党建工作责任制实施办法》《安钢党建工作考核评价办法》等党建系列制度,通过党委工作会、党建工作例会、党建述职评议等,形成层层抓党建、层层抓落实的党建责任新格局。在近年来评选的各类先进中,党员比例占90%以上。

    构建起聚力发展的新优势。持续深入讲清形势、讲清任务、讲清责任,开展最美“安钢人”评选,用安钢精神凝聚安钢力量。在行业内首创“板块+专题”运作模式,形成了“精细严实”的工作理念、“四个全面”的工作布局和“问题导向”的工作方法。

    构建起党风廉政建设新优势。扎实开展专项督查,深入开展“从严治企管理年”活动,进一步促进了经营管理水平的全面提升。近三年来,党纪处分、组织处理共计215人(次),有效发挥了惩处的震慑作用。

    高起点谋划铆足高质量发展后劲

    “在高质量党建工作引领下,坚持走绿色、高效、高质量发展的路子,打造‘三大特色’,谋划‘三个走出’,力争把安钢建设成为位居我国钢铁行业第一方阵的现代化钢铁强企。”安钢集团党委书记、董事长李利剑说。

    在建厂60周年之际,安钢由“求生存”转入“求发展”阶段,开启了振兴发展、二次辉煌的新征程。积极谋划走出安钢发展非钢、走出安阳发展安钢、走出国门发展安钢“三个走出”,即按照“集团化管控、市场化运作、规范化管理”总体思路,深化市场化改革,推进多元发展转型;抓住周口钢铁基地建设契机,带动安钢异地置换升级,推进优化布局转型。

    正所谓,风清气正好扬帆,众志成城开新局。当前,安钢正朝着一个以特色钢铁产业为主体、相关多元产业协调发展,资产总额与销售收入达到“双千亿”的现代化钢铁强企阔步前行。《河南日报》 201881日)

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